“案件审理专题讲座通过实际案例对常见的违纪违法行为、适用条例条款等进行解读，让我对事实认定、证据审核、定性处理、程序手续、文书管理等方面，有了更系统全面的认知。”近日，钦州市钦南区纪委监委围绕监督检查、审查调查、案件审理等内容举办为期3天的全员培训班，该区纪委监委案件审理室干部韦怡婷在培训结束后道出了学习体会。

钦南区纪委监委高度重视纪检监察干部专业化能力建设，综合考虑纪检监察干部的成长需求和专业特长，全面开展纪检监察干部人才培育计划，通过“培训+实战+交流”的方式精准施训，不断提升纪检监察干部的综合素质，有效推动纪检监察工作高质量发展。

针对年轻干部业务本领不强、监督执纪经验不足的问题，该区纪委监委创新学习形式，对每年新进纪检监察干部均召开交流座谈会，通过举办业务“微课堂”、业务骨干专题授课、先进经验分享会、集中研讨等方式，不断提升年轻干部业务知识。积极提供“实战练兵场”，将年轻干部优先安排至审查调查、案件审理岗位，帮助其在一线历练中快速成长成才。同时加强平时跟踪评价，实施干部业绩量化考核机制，通过季度考核等方式，全面了解年轻干部的日常表现，激励年轻干部创优争先。

“片区长根据片区内各单位工作的难易程度和紧迫性，统筹调配力量，这种协作配合机制让我们遇到难题时更有底气。”该区康熙岭镇纪委负责人表示，此前，他们在办理一起反映该镇某村村民小组组长违法案时，因核查时间紧、信息量较大、涉及调查对象较多，工作进展缓慢。后通过片区协作，纪检监察室及时介入，协作组协同攻坚，很快查清问题，该村民小组组长受到相应处理。

镇（街道）纪（工）委与群众距离最近，需要具备相应的专业知识。该区纪委监委积极用好用活系统内人才资源，打通各机构间干部轮岗锻炼渠道，将全区16个镇（街道）划分为5个协作办案片区，以片区为单位开展“以老带新”，由片区内办案经验丰富的“前辈”结对镇（街道）干部，在实战中“一对一”“手把手”教方法，切实提升镇（街道）干部办案实战能力，有效解决基层监督力量薄弱、办案经验不足等问题。

此外，该区纪委监委坚持把制度建设、制度执行贯穿始终，编发《钦南区纪委监委机关常用文书格式》《监察案乡案县审案件模板》《以案促改工作手册》等一系列实操“教材”，供干部按图索骥。同时，面向基层打造纪法“流动课堂”，通过“送审上门”“送纪下乡”，将实务指导送到基层纪检监察干部“门前”，推动纪检监察工作规范化法治化正规化水平不断提高。