“听了巡察工作业务专题辅导，我感觉受益匪浅。对于如何开展县(区)巡察工作，心里终于有点底了，不再那么摸不着头脑了……”钦南区纪检干部陈怀洲参加钦州市纪检监察“每月一讲”培训后感慨地说。

2017年,钦州市纪委创新干部教育培训模式，通过“坐下来学、实践中学、走出去学”的“三学”培训模式，进一步增强学习教育实效,有效破解干部“本领恐慌”问题。

坐下来学。通过各类专题培训班、“周学习例会”等形式，重点学习上级重大决策部署精神和党规党纪重要文件，着力提高干部理论素养和业务本领。创新“每月一讲”教育培训载体，以当前工作中存在的重点、难点问题作为讲解要点，结合开课前一个月提前收集到的培训意见建议，重点围绕当前从严治党新理论新政策、纪律审查、案件审理、巡察工作等业务知识以及纪律审查谈话技巧、纪律审查的实务与操作等方面内容，邀请既有实践经验又有工作水平的领导、专家前来授课，有针对性地使用专题辅导、研讨交流、分组讨论、现场演练、知识测试等多种形式进行培训，促进纪检监察干部尤其是新进纪检监察系统干部，尽快掌握纪检监察工作的规律、法规政策和工作方法，把培训成果转化为推动工作的具体措施和办法。今年以来，全市共组织开展“每月一讲”2期，培训纪检监察干部300多人次。

实践中学。市纪委把加强实践作为培训干部的重要途径，注重在工作实践一线培养锻炼干部，为干部搭建成长平台。每年统筹安排一批年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的“办案一线、信访一线、基层一线”中实践锻炼，在应对复杂考验中提升素质、增强本领。同时，有计划抽调干部到市县(区)纪委跟班学习，重点安排在办案、巡察等工作岗位，安排专人进行“一对一”传帮带，通过“老带新”促进干部尽快熟悉业务、掌握工作技能。

走出去学。先后派出多名纪检监察干部参加中央、自治区纪委或上级有关部门安排组织的跟班学习或专题培训，感受先进理念，交流学习各地先进经验，开阔视野，拓展工作思路。同时，外派学习的纪检监察干部培训结束后，将所学所感所思与同事进行分享，让全体干部共同受益，形成“蝴蝶效应”，最终达到“一人学习、众人受益、共同成长”的良好效果。