今年以来，钦州市多措并举加大对市、县(区)同级党委管理干部执纪审查力度，着力消除执纪审查“空白点”，推动全面从严治党向基层延伸。截至今年3月，全市所辖4个县(区)54个乡镇已全面消除同级党委管理干部纪律审查“空白点”。

约谈提醒，压实责任。年初，市纪委主要领导约谈4个县(区)纪委书记，听取各县(区)关于纪律审查工作汇报，要求各县(区)针对乡镇县管干部纪律审查工作存在的问题认真研究，加大排查力度，从严从实抓执纪监督，结合实际制定消除“空白点”的措施和办法，做到敢于担当、敢于监督、敢于问责。

培训指导，提升能力。通过“以案带训”、“跟班学习”等方式，分批轮流安排基层纪检监察干部参与市、县(区)纪委的执纪审查工作，切实加强传帮带，不断提高纪检监察干部执纪审查工作能力和水平。开展“每月一讲”教育培训活动，每月至少安排一次纪检监察业务培训课程，主讲人为各级纪检监察系统的领导干部和业务骨干，有针对性轮训市、县(区)、镇各级纪检监察干部，并有针对性地安排课程，通过专题辅导、研讨交流、现场演练等形式，使基层纪检监察干部学思践悟，及时梳理、总结、提升工作经验，促进学用结合，将学习成果转化成推进工作的方法、措施、成效。“每月一讲”已经举办3期，培训350多人次。

统筹整合，提升效率。针对县区和乡镇执纪审查力量不足的实际，各县区结合自身实际，推行集中办公分片协作、交叉办案等抱团协作方式，着力解决办案能力不足、效率不高的问题。如灵山县实行乡镇纪委分片协作的方式，将全县19个镇(街道)划分为6个片区，每3或4个镇(街道)划分为片区工作组，“抱团”开展执纪审查工作，切实解决在查办案件工作过程中遇到的困难和问题。钦北区纪委11个镇(街道)划分为4个执纪审查协作片区，由一名常委对本片区纪律审查工作负总责，统筹整合，有效解决了执纪审查力量薄弱等问题，增强了纪律审查合力。

主动出击，挖掘线索。各县(区)纪委主动出击,通过领导接访、带案下访和专项检查、专项清理等方式，变被动坐等、单纯依靠信访举报为主动出击，全方位、多渠道地挖掘案件线索。建立市、县(区)、镇、村四级联动机制，畅通信访渠道,进村入户深入挖掘问题线索,对群众反映的问题线索内容具体、条件成熟的,建立快速通道,第一时间研判评估、立案调查、快查快办。进一步健全党建工作站党风廉政监督机制，在全市245个党建工作站，赋予监督内容和权限，打造老百姓家门口的“纪委”，实现监督关口下移，强化对农村党员干部和民生政策落实情况的日常监督，拓宽了案源线索。