如何为干净干事的干部撑腰壮胆?

怎样营造勇于担当的干事创业环境?

近日，钦州市委出台《钦州市激励干部改革创新勇于担当容错纠错实施办法》，用机制支持干事创业、勇于担当、激发活力，鼓励改革创新、允许试错、宽容失误，为改革创新者开出一剂“良方”、给出一颗“定心丸”，让其“轻装上阵”。

《实施办法》明确了容错纠错须具备法律法规、党纪党规没有明令禁止，符合中央、自治区和市委、市政府决策部署精神，没有为自己和他人谋取不正当利益等3个基本条件，对在创造性贯彻落实市委市政府决策部署中为破解难题而敢于担当、积极作为，为解决改革难题而大胆探索、先行先试，在推动全市重大项目、重点工作中大胆履职、大力推进中出现一定失误过错的7种情形，适用容错纠错。

容错免责结果运用归根结底是为了纠正偏差，解决问题，主要在落实党风廉政建设责任制检查考核、绩效考评、年度考核、评先评优和干部提拔任用等方面不作负面评价，并对想干事、敢担当、善作为的干部加强跟踪教育培养，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

在实施容错纠错的同时，坚持实事求是、依纪依法、不枉不纵，防止容错变纵容、免责变庇护，坚决杜绝借容错纠错、改革创新之名违纪违法。

构建容错纠错机制，在全社会大力营造改革创新、担当作为的良好环境，进一步激发干部干事创业热情，鼓励干部抢抓发展机遇、推动开放开发，保护作风正派、锐意进取的干部，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当，推动全市各项重点工作任务落实。