今年以来，市人社局按照自治区和市关于贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作部署，突出问题导向，认真落实责任，逐项对照检查和查缺补漏，从严从实开展“回头看”工作，持续推进中央八项规定精神落地生根，实现长效化、常态化。

突出责任分解，精心谋划部署。市人社局党组强化责任担当，把“回头看”工作作为当前一项重大的政治任务抓实抓牢。一是成立领导机构。4月8日，市人社局成立了开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作领导小组，由局党组书记、局长担任领导小组组长，牵头抓总抓好全局“回头看”工作;二是迅速传达上级会议精神。全市贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作动员部署会召开后，市人社局于4月5日召开会议，迅速传达上级会议精神，对开展“回头看”工作进行了部署;三是层层分解落实责任。制定印发了《钦州市人力资源和社会保障局开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案》《钦州市人力资源和社会保障局开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作责任分解表》，明确了共性问题、主体责任方面、制度建设方面、监督检查方面、纪律审查方面等五个方面的检查内容、工作要求、责任科室、分管领导和具体责任人、完成时限。

突出把脉会诊，全面开展自查自纠。在推进“回头看”工作中，市人社局党组按照自治区党委和市委的工作部署要求，区分层次和对象，坚持问题导向，认真对照“四查四看”逐项进行对标自查。在党员干部自查的基础上，6个党支部分别召开组织生活会，针对存在问题集体把脉会诊，找准找实每名党员和所在单位存在的问题。4月20日，在局属各单位自查上报的基础上，市人社局党组召开党组会议，专题研究在“回头看”自查自纠阶段查找出的问题，逐项列出问题清单，科学制定整改措施，明确整改时限和责任人，在此基础上认真撰写自查报告按时上报市纪委。同时，强化立行立改，特别是针对上级有规定但没有结合实际细化的制度，制定完善了《钦州市人力资源和社会保障局公务用车管理暂行办法》、《钦州市人力资源和社会保障局公务接待管理规定》、《钦州市人力资源和社会保障局办公用房使用管理规定》等单行制度规定，推进中央八项规定精神进一步落地生根。

突出监督检查，促进整改落实。市人社局以文件的形式明确规定在“回头看”工作中出现以下三种问题的科室或局属单位，将在全局范围内通报批评，并严肃追究主体责任和监督责任：一是不按分工要求开展工作、牵头或者协作配合不力，影响全局“回头看”工作的;二是自查自纠不认真，走过场，自查问题不到位、过于笼统、不具体，偏离“回头看”工作目标要求的;三是对“回头看”自查自纠、专项整改中发现的问题，未做到及时梳理、建立问题清单、提出整改方案、进行专项整治的。为确保“回头看”工作取得实效，4月24日，市人社局从局机关党委、局办公室、财务室、监察室抽调人员组成检查组，对局属各单位开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”情况开展监督检查，通过与单位负责人谈话、翻阅会议记录、检查财务台账和查阅文件资料等多种方式详细了解局属各单位开展“回头看”工作情况，特别是认真了解局属各单位开展自查自纠情况和整改落实情况，指出自查问题过于笼统、整改措施不具体等方面存在问题 6个，并提出了整改要求。