今年以来，灵山县纪委把握运用监督执纪“第一种形态”， 抓早抓小，紧盯党员干部苗头性、倾向性问题，干部作风明显转变。上半年，全县运用监督执纪“第一种形态”412人次，占“四种形态”比例的67.2 %。

谈话提醒早教育。认真开展干部任前廉政谈话、谈话提醒、诫勉谈话的重要内容，引导和教育党员干部把“四个意识”要求体现在日常工作中。今年以来共开展咬耳扯袖、红脸出汗谈话提醒182人次，其中县处级开展谈话提醒 21人次、乡科级开展谈话提醒161人次、诫勉谈话5人次，进一步筑牢了全面从严治党的第一道防线，切实让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为工作常态。

监督检查早制止。坚持抓早抓小，将日常监督与专项检查相结合，制定《灵山县开展工作纪律和作风建设专项督查工作方案》，通过开展专项督查及各类明察暗访活动，着力发现问题，督促整改、完善制度。共开展各种督查检查及明察暗访活动7次，下发整改通知书8份，督促整改问题19个。通过常态化督查检查，抓深抓实抓细微，防止小问题演变成大问题。

廉政教育早预防。通过发布廉政提醒信息、旁听职务犯罪庭审、开展“微廉课”等形式，强化源头预防。在进行廉政教育的同时，通过公开曝光、问责约谈等方式倒逼干部作风转变，切实维护群众利益。利用纪检监察网站、微信公众平台等发布廉政信息500多条，开展“微廉课”共86次，教育警醒党员干部4000多人次，开展旁听职务犯罪庭审警示教育活动2期300多人次。