今年以来，灵山县纪委通过严把廉政审核“五关”，确保了廉政审查“准确、公正、高效”，为该县干部任用提拔、评先评优等方面提供了坚强的纪律保障。今年1至7月，该县共进行廉政审查1744人(单位)次，因存在问题不通过廉政审查而取消资格的有22人(单位)次。

严把“案件体检”关。该县纪委纪检监察室经过仔细排查近年来查办的案件，了解审查对象是否存在被查处现象。在用党章党规党纪这把纪律的尺子衡量违纪行为时，突出执纪特色和党内审查特点，充分体现廉洁性审查的政治性。对于受过纪律处分的鉴定对象，逐篇逐章逐条对照《中国共产党纪律处分条例》进行审查；无论审查对象是交流轮岗、还是提拔使用，坚决一把尺子量到底。

严把“审理体检”关。该县纪委审理室通过翻阅案卷材料、司法部门移送材料等多途径掌握审查对象廉政情况，针对近年来被查处或仍在受处分期间的，将严格按照要求记录、反馈。

严把“信访体检”关。通过查阅信访档案材料，逐个排查审查对象是否有信访件举报或者初查存在问题等情况，针对有信访件举报的，将及时进行核查、反馈，确保审查对象无“污点”。

严把“纪律体检”关。严明工作纪律和保密纪律，按照谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，实行廉政把关责任倒查追究，对廉政鉴定中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，要加大问责力度，发现一起、查处一起，严肃追究当事人及相关领导责任。

严把“作风体检”关。该县纪委党风政风监督室通过查阅通报文件、案件材料等，了解审查对象是否存在作风不正、落实不力、被约谈问责等情况，并在综合各科室意见的基础上，将审查对象廉政情况如实反馈到审查材料中，避免审查对象带“病”提拔、评先评优等。