为激发基层纪检监察干部的积极性、创造性，进一步聚焦主责主业，今年以来，灵山县积极探索、创新考核方式，由县纪委每季度对各镇(街道)纪委(纪工委)履行党风廉政建设监督责任情况进行考评，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

创新考评方式。通过听取汇报、、查阅资料、个别谈话、意见反馈等方式进行。召开会议听取乡镇汇报开展党风廉政建设和反腐败工作情况，查阅有关文件、资料、会议记录等，听取对纪委书记履行党风廉政建设监督责任的基本评价、存在问题、意见建议等，根据检查情况，客观评定被检查镇(街道)本季度的主要特点和成绩，重点指出存在的突出问题。

抓好问题整改。及时收集整理考核组的意见建议和谈话中发现的问题，对各部门(单位)存在的突出问题，责令限期整改。同时对考评情况进行反馈，列出问题清单，责令逐条予以整改。

考核结果运用。乡镇(街道)纪委(纪工委)考评采取百分制分类排名办法，分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分按权重计入年度纪委监督责任考核得分，并作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用、评先选优的重要依据。其中对获得“优秀”等次的单位，由县纪委监察局予以通报表扬。对考核“不合格”的纪委(纪工委)，对其主要负责人进行约谈提醒，责令写出书面整改意见。