“我们在开展落实中央八项规定精神监督检查工作时，发现个别干部到乡镇开展脱贫攻坚精准识别工作过程中，存在在乡镇和单位重复报销差旅问题……”

“我们主持开展党员干部廉政约谈活动5次，各单位开展约谈共27次，督促各单位开展学习典型案例26次，召开警示教育会议17场……”

2020年，钦州市钦南区聚焦派驻（出）机构纪检监察工作薄弱环节，创新方式，巧用“加减乘除”法，通过分区协作、考核考评、业务培训、管理监督等举措，使派驻（出）机构监督“探照灯”的作用明显增强。

强化分区协作，“加”力案件查办。持续深化分区协作机制，研究制定《钦南区纪委监委“纪检监察室+派驻（出）机构”分区协作工作机制》，着力完善“纪检监察室+派驻（出）机构”联动监督模式，由委班子成员具体领导，纪检监察室对口联系协作区，强化交叉协作联合办案，对重点线索逐一攻破。坚持分片管理，统筹协调、整合资源，监管联动，构建纵向统一领导、横向协作配合的联动工作格局。2020年以来，全区12家派驻（出）机构共处置问题线索45件，同比增长50%，立案21件，同比增长110%，给予党纪政务处分21人。

强化考核考评，“减”少履职顾虑。实行派驻（出）机构日常履职情况量化评分制度，建立“半年一点评、全年一评议”机制，对12家派驻（出）机构在日常监督、信访举报、案件查办等方面的工作进行量化评分，对成绩突出的派驻（出）机构进行通报表扬，对排名末尾的派驻（出）机构进行集中约谈，以考评倒逼派驻（出）机构提升履职能力。相继印发《钦州市钦南区纪委监委机关日常监督工作办法（试行）》《钦南区纪委监委机关（含派驻〈出〉机构、巡察机构）副科级以下公务员平时考核实施方案》等，健全日常监督管理体系，将派驻（出）机构纪检监察干部纳入日常考评体系，进一步激发派驻（出）机构纪检监察干部干事创业活力。

强化业务培训，“乘”倍监督效能。聚焦短板弱项，紧扣派驻（出）机构工作实际，通过“半月一谈”、“以案带训”、“跟案学习”、“业务测试”等形式加强业务培训，夯实专业基础。2020年，共培训干部856人次，其中组织干部调训228人次；以案代训85人次；开展全员培训班1期，主业微课堂7期，培训干部275人次；开展纪检监察业务知识测试10次。通过理论培训与工作实践相结合的方式，提高派驻（出）机构干部履职能力和业务素质水平，夯实执纪审查调查基础，有效解决“本领恐慌”问题。

强化管理监督，“除”去不良风气。坚持严管就是厚爱的原则，完善派驻（出）机构纪检监察干部廉政档案，推行干部个人事项报告制度，组织开展派驻（出）机构干部违规经商办企业、违规吃喝和违规发放津贴补贴问题自纠自查工作。加强出国（境）管理，除区委管理干部出国（境）相关证件交区委组织部统一收集保管外，将非区委管理干部出国（境）相关证件统一收集到办公室留存管理。