“在我们审查调查工作开展中，如果对象不配合，我们该采取什么方法来打开对象的心结，我认为有以下几种方法……”近日，在灵山县纪检监察“主业沙龙”上，该县纪委监委第二纪检监察室副主任邓智东正结合岗位实际，畅谈审查调查工作感悟。

据了解，“主业沙龙”是该县纪委监委专为年轻干部量身打造的主业学习活动。此外，党史学习教育知识竞赛、“主业微课堂”“纪检人微党课”等，也成为年轻干部亮出才华，展现青春风采的舞台。

“80、90后的年轻干部在我们单位占比近1/2，他们思维活跃、个性鲜明，但也存在知识弱项、能力短板、经验缺乏。”该县纪委监委有关负责人表示，除了举办“主业沙龙”活动激发年轻干部干事创业热情外，还创新培养模式，帮助年轻干部补齐短板弱项，提高业务素质，把年轻干部队伍建设作为一项基础性工程来抓。

“主业沙龙对于基层一线纪委办案人员来说，不仅针对性强，还能及时有效解决办案中存在的短板弱项，让基层纪检监察干部在今后工作中更好地发挥监督监察职能。”该县纪委监委有关负责人介绍道，通过参与“主业沙龙”“主业微课堂”“纪检人微党课”等学习平台，给了年轻干部再学习、再认知、再思索的平台。

同时，该县纪委监委还组织开展“岗位大练兵”活动，以“培训+练兵”方式检验纪检监察干部业务能力，并采取“上挂下派”方式，选派业务骨干到基层手把手指导、抽调基层一线办案人员到纪委监委跟班学习、以案代训等方式，全方位提高基层办案业务水平，目前先后抽调乡镇纪委青年业务骨干30多人次深入监督执纪、审查调查一线实践锻炼，在学中干、在干中学，切实提升履职尽责硬本领。

“我们积极探索年轻干部成长路径，搭好展示平台，通过系统性的培训让青年纪检监察干部全面成长起来，有效激发年轻干部队伍整体活力，助推业务能力和综合素质提升。”该县纪委监委有关负责人表示。