“减文成效不够明显，存在重形式轻实效的问题。”“一份红头文件却有多次出错，反映出工作责任心缺失、作风漂浮的问题。”最近，钦北区纪委监委监督检查组在作风建设监督检查中，一针见血地指出了有关部门存在的形式主义、官僚主义问题。

形式主义、官僚主义是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题之一。钦北区纪委监委始终把整治形式主义、官僚主义作为纠治“四风”的首要任务。针对有的党组织履行主体责任“宽松软”，一把手当“甩手掌柜”，给形式主义官僚主义提供可乘之机等问题，突出对“一把手”等关键少数的监督，推动领导干部在作风建设中发挥“头雁效应”。出台了《钦北区推行“一把手”权力清单和负面清单制度的实施方案》，确立了权力清单、负面清单、监督机制，剑指“一把手”履职不到位、表态多调门高、行动少落实差等问题，大力整治在推动重点工作中不作为慢作为、失职失责等问题。2022年1－7月，共查处不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题5起，给予党纪政务处分11人。

针对“四风”具有顽固性、变异性和反复性等特点，钦北区纪委监委坚持问题导向，主动出击、靶向纠治“四风”顽瘴痼疾。制定了《钦北区纪委监委落实中央八项规定精神纠“四风”树新风监督清单》，明确了14个督查重点，强化作风监督常态化，打好作风建设“阵地战”“持久战”，着力查找“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题。2022年1－6月，共派出13个作风建设监督检查组，对违规发放津补贴、“私车公养”、违规收受礼品礼金等问题开展监督检查17次，立案查处违反中央八项规定精神问题6人。

此外，钦北区纪委监委持续探索作风建设长效机制，着力构建“查找漏洞-调研评估-整改完善”闭环监督体系。一方面，定期对“四风”问题进行梳理，找出共性规律，督促相关部门查漏洞、补短板，健全权力运行和监督制约机制；另一方面，坚持纠“四风”与树新风并举，充分挖掘本地红色文化、廉洁文化因子，利用钦北区廉政教育基地、钦北区廉洁文化主题公园、冯子材旧居廉政教育基地等平台，大力弘扬新时代廉洁文化，营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围。

“下一步，我们将持续保持常态长效，不断发力加压，完善作风建设保障机制、激励机制、评价机制，不断增强作风建设的有效性和持久力。”钦北区纪委监委主要负责人表示。