浦北县纪委监委接到群众举报，该县某镇林业站站长宁某某在为群众何某某办理林木采伐许可证时，以下乡出差、审批权未下放、申请材料过期、表格有变动或者没有林木采伐许可证指标等为由故意刁难何某某，导致何某某多次上门仍未能办理林木采伐许可证。直至9个月后，宁某某才帮何某某办好林木采伐许可证。经该县纪委监委核实了解，群众举报属实，宁某某的行为属于典型“躺平式”问题，违反了群众纪律，受到相应的处分。这是此前该县纪委监委查处的一个典型的“躺平式”问题案件。

近年来，该县通过严肃监督执纪，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，强化教育洗礼，让“躺平式”干部站起来，树好选人用人导向，推动干部队伍敢担当善作为。

强化正风肃纪，让“躺平式”干部不敢躺。该县纪委监委健全完善“室组地”、“县纪委监委+镇纪委+党建和廉洁工作站+村监会”、“县纪委监委+职能部门”等监督模式，紧盯重点领域、重点环节、重点单位开展明察暗访，通过开展信访宣传活动、公布举报“二维码”、举报电话、举报邮箱、举报信箱等拓宽信访举报渠道，着力发现和纠治不担当、不作为、乱作为、慢作为、假作为背后存在的政治意识不强、政绩观扭曲、发展观偏差、漠视群众利益等问题和不正之风。

强化思想教育，让党员干部不想“躺平”。理想信念是党员干部的立身之本和精神支柱，思想和行动的“总开关”。该县以专题党课、理论学习培训、回访教育、观看警示教育片、参观警示教育基地、曝光违纪违法典型案例等方式，精准运用党性教育、纪法威慑和人文关怀进行思想教育洗礼，让党员干部警醒、知止，引导党员干部从思想上拒绝“躺平”。2022年以来，该县组织开展专题学习2000多场次，参与党员干部3万多人次；组织开展专题党课70多场，受教育党员干部1万多人次；组织全县党员干部观看警示教育片150多场次，受教育1万多人次；开展回访教育受处分干部194人次；通报违纪违法典型案例4批次。

管住管好“关键少数”，充分发挥“头雁效应”。该县出台《浦北县推行“一把手”权力清单和负面清单制度的实施方案》、《关于切实加强对“一把手”提醒谈话的通知》等举措，坚持和完善廉政谈话、谈话提醒和书记约谈等制度，加强对“一把手”权力运行的制约和监督，形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的良好格局。该县抓“关键少数”正向引领的同时，还对“关键少数”动真碰硬，从严从实执纪问责，把“剑”亮到“关键少数”身上，以严的基调强化正风肃纪，推动干部队伍敢担当善作为。2022年以来，县处级领导开展谈话提醒135人次，科级领导谈话提醒485人次，对“一把手”立案7起，给予党纪政务处分7人。

树好选人用人导向，激励党员干部敢担当善作为。该县通过落实容错纠错机制和澄清机制、选树和奖励优秀典型、实行绩效考评“一票肯定”和差异性奖励等举措，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，激励广大党员干部在制度和规矩范围内大胆闯、大胆试、大胆干。同时，对选人用人进行严格联审，既不让“躺平式”干部浑水摸鱼，又让重新“站起来”的干部看到希望，确保选人用人风清气正。2022年以来，该县共为受到失实检举控告的党员干部开展澄清正名10人次，对5064人次进行廉政审查，126人次因廉政问题不予通过廉政审查，提拔、重用或晋升职级干部311人，其中对受处分期满且表现良好的31名干部予以晋升晋级。