“这个案件部分复印件提取人未签字，文书不够规范……该案件综合得分93.8分，质量评定等次为B等。”日前，钦州市钦南区纪委监委案件审理室在审理一件乡镇纪委提交协审的案件时，同步对该案件质量进行评查，综合打分并评分定级。

案件质量是执纪执法工作的“生命线”。近年来，钦南区纪委监委积极探索案件审理模式，前移案件质量监督端口，紧盯乡镇（街道）案件移送审理到处分执行各环节，通过“协审+评查”的工作模式，制定印发《钦南区纪检监察机关关于开展一体推进案件质量自查、评查、反馈、整改工作的实施方案》，成立案件质量评查组，明确评查评分细则，对乡镇（街道）纪（工）委提交协审的案件同步进行审理评查，对照评分细则进行综合打分，将案件质量评定为“A、B、C、D”4个等级。

评查只是方式，整改才是最终目的。为杜绝“一评了之”现象，针对评查发现的问题，评查组明确提出整改意见和要求，以《补正意见表》的形式，点对点向乡镇（街道）纪（工）委反馈整改，跟踪督促一个月内完成整改，切实提高基层案件质效。2022年以来，该区纪委监委组织对16个乡镇（街道）纪（工）委已查结案件开展评查86件，提出整改问题117个，退回补充完善证据6件。

“在案件审理室同事的带领下，通过审理和交叉评查其他乡镇的案件，自己以前在查办案件中遇到的问题和困惑，一下子就豁然开朗了，案件查办工作思路更清晰了……”在审理室跟班结束刚回归到工作岗位的那彭镇纪委书记黄国珑表示，此次跟班学习“干货”满满，弥补了自身的短板和不足，我将把跟班所学知识运用到案件查办中，力争今年实现立案8件以上。

随着纪检监察体制改革持续深化推进，反腐败斗争形势任务不断变化，基层办案也面临着新的挑战。针对乡镇（街道）纪（工）委人员流动性较大，有的纪检监察干部“半路出家”，办案能力相对不足等问题，该区纪委监委坚持“以案代训”、以老带新、集中业务培训等方式，组织新进办案人员分批到审理室跟班学习，使受训人员在案件审理、交叉评查、卷宗归档等环节“加速”成长，快速完成从“新兵”到“老兵”、从“老兵”到“尖兵”的转变，不断提升基层纪检监察干部业务能力。

据悉，近年来，该区纪委监委共组织纪检监察干部开展集中培训6期培训580余人次，抽调7名新进乡镇（街道）纪（工）委干部到审理室参加业务轮训，参与审理案件50件次。