近日，钦州市钦南区组织召开2022年度镇（街道）党（工）委书记和区有关党组（工委、党委）书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议会，该区5个镇（街道）和7个区直单位“一把手”紧扣党风廉政建设主体责任落实情况进行现场述责述廉，当众谈责任、晒问题。

“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在履行党风廉政建设主体责任上必须作表率、树榜样。近年来，钦南区纪委监委进一步探索“一把手”履责监督的有效举措和办法，通过打出“一把手述职述廉”、“一对一谈心谈话”、“开展经常性廉政提醒”等一套组合拳，进一步压紧压实“第一责任人”责任，以抓好“关键少数”管住“绝大多数”，着力营造风清气正的政治生态。

“乡村振兴涉及项目多、资金密集，作为职能部门，要抓好项目申报、发包、管理、验收等环节的核查和监管。”“你单位干部作风建设存在薄弱环节，2022年，多人因履职不到位被处分”……日前，钦南区纪委监委主要负责人分别与该区区直单位“一把手”开展一次“辣味”十足的谈心谈话。

此次谈话与一般集体式约谈模式不同，谈话之前，该区纪委监委对各区直单位进行“把脉会诊”，结合日常监督检查、巡察反馈、信访举报、派驻监督等综合情况，梳理被谈单位履职情况、短板问题，为“一把手”们量身定制谈话提纲，确保谈到点、谈到位，让“红脸出汗”真正起到效果。

强化对“一把手”监督，要瞄准关键点、紧盯关键处。“这个方案对项目质量如何把控、责任是否落实到人、工程项目进度如何跟进，方案里还没有明确的要求，要进一步细化完善方案，同时还要召开专题廉政提醒会。”该区纪委监委驻钦南区人力资源社会保障局纪检监察组组长冯洋在列席驻在单位“讨论大中型水库移民整村提升工程项目会议”时，及时提醒纠偏，有效防范廉政风险。

该区纪委监委充分发挥派驻（出）机构“驻”的作用，紧盯关键岗位、关键少数、关键部门，通过列席“三重一大”会议、监督民主生活会等多种方式，及时发现驻在单位“一把手”、班子成员履职尽责和行使权力中存在的漏洞和监管盲区。2022年以来，该区纪委监委各派驻（出）机构列席被监督单位“三重一大”会议408次，监督民主生活会90余次，开展监督检查521次，排查廉政风险点20个，提出意见建议171个。

此外，该区纪委监委注重提高“一把手”家庭成员拒腐防变的自觉性，前移廉政教育关口，在开展廉政家访、签订廉洁承诺书、发放助廉倡议书等多种形式的家庭助廉活动的基础上，不断扎紧制度笼子，督促各级单位“一把手”严格落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，如实报告党员领导干部本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业及财产等事项。