“作为一名95后的纪检监察新兵，我参与办案后对办案工作流程、线索核查、谈话技巧等方式方法有了更深入的认识，实现了办案经验‘零突破’……”近期，灵山县纪委监委党风政风监督室干部梁兆增在参与查办系列案件后感慨的说道。这是该县纪委监委开展“岗位大练兵”加强干部能力实训的一个缩影。

近年来，灵山县纪委监委聚焦干部能力建设，通过“岗位大练兵”“点单培训”“导师传帮带”等多种形式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，带动队伍整体“战力”提升。

灵山县纪委监委聚焦主责主业，干部短板弱项，通过组织开展“主业沙龙”和“主业微课堂”、跟班锻炼、案例评析、党纪法规理论学习等方式进行业务教育培训，以学促练、以练促干，着力提升纪检监察干部专业素质和业务能力。

“这种‘按需送学’的培养模式针对性强，同时也调动了我们学习的主动性。有效解决了我们迫切需要加强的业务培训问题。”该县纪委监委新推出的系列课程获得纪检监察干部的普遍认可。

为满足干部个性化、差异化和多样化学习需求，该县将“点单式”需求融入培训中。通过调查问卷、谈心谈话等方式对干部培训需求广泛征求意见，整合梳理后形成课程清单，由业务骨干认领课题、精心设计课程，从问题线索处置、谈话笔录制作、信访办理、办案安全等方面精准施教，提高教育培训的针对性有效性。同时，该县纪委监委广泛收集学员的意见建议，不断健全课程评价机制，根据评价结果对培训方法和课程内容进行动态优化调整。

灵山县纪委监委还建立了“导师传帮带”制度，组建导师人才库，采取干部选、导师带等方式开展传帮带工作，27名纪检监察新兵与14名业务骨干“结对子”，通过业务骨干导师的工作示范、言传身教、实践指导等方式，帮助年轻干部加快提升政治素养和业务能力。该县纪委监委还结合廉政家访、“一对一”谈心谈话等方式，及时准确掌握干部的思想动态及个人重大事项变动，并对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置。截至目前，新进纪检监察干部已完成练兵，参与解决群众急难愁盼问题30个。

“下一步，我们将继续优化纪检监察干部教育培养，提高学习培训的针对性、有效性，着力锻造一支忠诚干净担当、专业化素质高的纪检监察铁军。”灵山县纪委监委相关负责人表示。