“作为参加纪检监察工作一年多的‘新兵’，我参与监督检查后对监督执纪工作流程、线索核查、谈话技巧等流程有了更深入的认识………”这是5月4日灵山县纪委监委青年干部座谈交流会上，县纪委监委党风政风监督室干部梁兆增的交流发言。当天30多名青年纪检监察干部参加座谈交流，分享工作经验、畅谈工作感悟。

举办青年干部座谈交流会是灵山县纪委监委做实培养年轻干部工作的措施之一。今年以来，灵山县以“干部素质提升年”为抓手，围绕年轻纪检监察干部教育培养的现实需要，通过一系列菜单式、点播式、个性化学习教育和集中研讨、导师传帮带、一线实践锻炼等方式，促进青年纪检监察干部强化政治理论学习和专业能力培训，引导年轻干部不忘初心使命，锤炼担当尽责的硬本领、真本事。

以提升履职能力为切入口，该县纪委监委制定全面学习教育计划，统筹做好信访举报、监督检查、审查调查等业务能力教育，采取跟班学习、协作办案、轮岗交流等方式，把年轻干部优先放到监督检查和审查调查一线锻炼，让年轻干部全面了解、掌握纪检监察工作要求，开拓思路和视野，增长经验和专业能力。同时，举办纪检监察业务培训班，组织召开青年干部座谈会、学习心得分享会、主业沙龙、“主业微课堂”、“纪检人微党课”等活动20余场次，培养青年干部登台能说、提笔能写、遇事能干，全面提升综合能力素质。

“通过近距离观摩举证质证、法庭辩论等庭审环节，我一方面对证据的合法性、客观性、关联性有了更深刻的认识，一方面受到了警醒，要筑牢拒腐防变的思想防线......”近日，灵山县纪委监委组织纪检监察干部到县人民法院旁听职务犯罪案件庭审，县纪委监委年轻干部黄少群深有感触地说到。

该县纪委监委坚持严管厚爱，加强对年轻干部的廉洁教育，组织开展旁听庭审、参观警示教育基地及廉洁家风家训教育基地等活动5场次，提高年轻干部加强自我约束、严于律己的思想自觉，实现组织关怀和严管严治有机结合，全力推动干部队伍素质过硬、本领高强。

此外，灵山县纪委监委还建立“导师传帮带”制度，组建导师人才库，采取干部选、导师带等方式开展传帮带工作，27名纪检监察新兵与14名业务骨干“结对子”，通过业务骨干导师的工作示范、言传身教、实践指导等方式，帮助年轻干部加快提升政治素养和业务能力。该县纪委监委还结合廉政家访、“一对一”谈心谈话等方式，及时准确年轻干部的思想动态及工作生活状态，并对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置。同时，为了大力发现培养选拔优秀年轻干部，灵山县纪委监委组建年轻干部人才储备库，从发现储备、锻炼培养、选拔配备、管理监督全方面向年轻干部加力加压，建立健全年轻干部选、育、管、用全链条机制，为推进纪检监察工作高质量发展提供充足干部储备和人才支撑。

“下一步，我们将继续优化年轻干部教育培养，提高学习培训的针对性、有效性，进一步建立健全选拔培养锻炼机制，促进全县年轻纪检监察干部练好内功、修好外功，成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。”灵山县纪委监委相关负责人表示。