“谈话预案内容不够具体，针对性不强，应根据谈话对象基本情况并结合工作实际有针对性地制定谈话预案，确保安全文明办案。”近日，钦州市纪委监委案件监督管理室年轻干部小黄到钦南区实地检查规范监督执纪工作，就落实落细办案安全要求提出整改意见建议。钦南区纪委监委根据反馈意见迅速调整谈话预案，有效防范化解办案安全隐患。

此前，小黄由派驻纪检监察组转岗到案件监督管理室，开始时业务能力不够娴熟，时常感到本领恐慌。该市纪委监委针对其情况启动年轻干部培养“一人一导师”机制，由所在部门负责人担任导师，实行“老带新、熟带生、强带弱”，通过“一对一”结对培养帮带等方式对他开展指导，帮助其在监督检查、审查调查等方面迅速提升业务能力。经过精心培养，小黄很快融入环境、进入工作角色，实现了从新手到能手的转变。这是该市纪检监察机关创新机制培育年轻干部的生动事例。

成事之要，关键在人。近年来，该市纪委监委切实加强年轻干部教育管理监督，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”，结合年轻干部的岗位职责、专业特长、性格特点等，通过“本级育”“向上挂”“向下派”多维度培养年轻干部，积极为干部搭建成长平台，提升年轻干部的“软实力”，推动纪检监察工作规范化法治化正规化。

浦北县纪委监委90后干部小陈，刚进入纪检监察系统时缺乏工作经验，县纪委监委根据其所在岗位特点和个人特长优势，实施“向上挂”，推荐其到上一级纪委监委参与专项工作，在案件查办、监督检查等岗位实践锻炼，提升谈话技巧、笔录制作、办案文书制作等业务能力和专业素养。去年以来，小陈参与查办案件10多件，因工作表现优秀得到上级部门充分肯定，县纪委监委将其调整到更重要的岗位工作。

该市纪检监察机关在持续强化年轻干部政治学习的同时，采取“基础培训全覆盖、技能培训分类抓、专项培训点对点”等方式，以“线上+线下”“分散+集中”方式分类培训，根据岗位需要和干部特长推荐优秀年轻干部到上级机关跟班学习，着力提升纪检监察干部的政治素养、纪法意识和专业本领。2022年以来，市、县两级纪检监察机关共推荐170多人次到上级跟班学习或参加专项工作，年轻干部普遍得到了轮训，素质能力得到了大提升。

乡村振兴一线是培养锻炼年轻干部的“大熔炉”。该市纪检监察机关坚持把“向下派”实践锻炼作为培养干部的重要途径，把年轻干部派到乡村振兴、重点项目建设等基层一线，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干。“非常感谢组织给予我一个深入基层、为民服务的机会，我一定牢记嘱托，迅速转换角色，主动担当作为，在服务群众最前沿涵养‘一枝一叶总关情’的为民情怀，砥砺‘梅花香自苦寒来’的坚韧意志。”该市纪委监委干部小张4月进驻灵山县檀圩镇桥梓村担任第一书记时坚定地表示。2022年以来，该市纪检监察机关下派29人次到乡村振兴一线参与实践锻炼。

“我们坚持在监督检查、审查调查、巡察一线中培养使用干部，去年以来共提拔、重用或晋升职级年轻干部20多人次，下一步将继续分类管好用好纪检监察系统年轻干部人才库，在选育管用环节精准用力，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该市纪委监委有关负责人表示。