换届工作开展以来，钦南区纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，突出监督重点，强化责任担当，坚持在换届纪律监督执纪中出实招、见实效，为营造风清气正的换届环境提供了坚强的纪律保障。

宣传教育亮“新”招。区纪委监委前移关口，坚持教育在先、警示在先、预防在先，将“十个严禁、十个一律”换届纪律要求和违反换届纪律典型案例作为重点，采取悬挂横幅、印发宣传材料、张贴标语等传统宣传教育与“漫画说纪”、播放短视频、唱廉戏等新模式相结合，通过群众喜闻乐见的形式强化换届纪律宣传教育，积极营造风清气正的换届氛围。换届以来，共悬挂横幅700多条，张贴标语5000多张，印发换届纪律宣传材料5万多份；组织党员干部观看《换届纪律》视频短片200多场，学习分析典型案例150余次。

监督检查见“真”招。将换届纪律监督和常态化开展扫黑除恶、集中整治形式主义官僚主义作风问题等专项工作相结合，紧盯换届政策、选拔任用工作程序、推荐提名、任前事项报告等制度执行情况，构建区、镇、廉洁工作站三级联动的监督检查大格局。通过区纪委监委班子领导蹲点调研监督、“纪检组+镇（街道）纪（工）委”常态化监督、党建和廉洁工作站近距离监督“三大监督”齐发力，将换届纪律纳入巡察重要内容，实现换届纪律监督全过程、全覆盖。换届工作开展以来，区纪委监委班子领导蹲点调研8次，督促有关部门整改问题5个；全区各级纪检监察机构开展换届纪律监督检查316次，发现并督促整改问题21个。

廉政审查用“准”招。严把换届候选人廉政审查关，区纪委监委充分利用政治监督、日常监督、巡察反馈意见整改成果，围绕信访举报、诫勉谈话、审查调查、受处分情况等重点，对党员干部进行精准“画像”，对被征求意见对象实施“全面体检”，全面、客观、准确地回复意见。换届期间，区纪委监委对5890人次换届候选人进行廉政审查，不予通过廉政审查13人，对政治上有问题的干部采取一票否决制、廉政上有问题的坚决排除。

执纪问责出“快”招。坚持执纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，畅通网络、电话、来访、来信“四位一体”举报渠道，加大线索查处和问责力度，对结党营私、拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、跑风漏风、弄虚作假等违反换届纪律、干扰破坏换届选举及其它各类违纪违法行为做到“零容忍”，发现一起、查处一起、快查快结，以铁的纪律保证换届选举工作风清气正。村（社区）“两委”换届期间，区纪委监委共处置涉及村（社区）干部的问题和信访件52件，转立案4件。

回访教育使“柔”招。突出“严管”和“厚爱”相结合，区纪委监委机关各纪检监察室联合区委组织部、各镇(街道)纪(工)委进一步深化受处分人员的回访教育。换届期间，对19名受处分党员干部进行“一对一”“面对面”暖心回访教育，引导受处分的党员干部卸下思想包袱、端正工作态度，依法有序参与换届选举，支持和配合全区换届工作；对2名受到不实信访举报的干部澄清正名，为其消除不良影响，撑腰鼓劲，重振参与换届的信心。