“《纪检监察机关案件监督管理工作规则》刚出台不久，我们就马上开展了“主业微课堂”培训，让我们更进一步学懂弄通、学深悟透、学以致用，灵山县纪委监委第四纪检监察室干部邓智东课后说道。这是该县纪委监委开展“主业微课堂”讨论、提升业务素养的一个情景。为努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，灵山县纪委监委推出了‘学、教、练’的学习模式，精准淬炼“打铁人”。

“主业微课堂”让纪检监察干部“学起来”

该县纪委监委积极创新教育培训方式方法，开办纪检监察干部“主业微课堂”，以专题授课形式定期为纪检监察干部“充电补钙”，提升纪检监察干部履职能力。坚持规模“微”，以部门（机构）、党支部、党小组等为单位，通过领导带头讲、业务骨干轮流讲、专家请进来讲等方式授课答疑解惑、探讨交流互学。坚持内容“微”，结合工作重点难点热点进行学习研究，确保每一个主题讲透学懂弄通做实。坚持时间“微”，要求学习时间不超过45分钟/期。坚持内容“专”，科学制订授课计划，聚焦案件查办经验、办案措施使用技巧、办案安全等主业开展专题培训，围绕《中国共产党监督执纪工作规则》《中国共产党问责条例》等纪检监察工作必需的理论和相关业务知识开展授课，确保较强的针对性和实用性。今年以来，已开展“主业微课堂”6期，培训干部500多人次。

“导师传帮带”让纪检监察干部“教起来”

“通过对这个案例办理过程的分析，我们可以总结出几种审查调查技巧......”在小组研讨会上，灵山县纪委监委第二纪检监察室主任“导师”罗干，向他负责的“传帮带”纪检监察干部传授审查调查技巧。

今年以来，该县纪委监委建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”制度，筛选有相关学历专业背景、工作经历或专长的纪检监察室业务骨干作为“导师”，通过“1对1”“1对多”“多对1”等方式，以部门为单位与年轻干部帮带对象开展为期6个月的结对帮带。坚持手把手帮带，分阶段有重点地对帮带对象思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导，并落实以案代训、以实战带队伍贯穿“传帮带”全程。目前共有“导师”8名，帮带学员22人，累计开展案例分析20件次，扎实练好办案“基本功”。

“岗位大练兵”让纪检监察干部“练起来”

“作为纪检监察队伍里的‘新人’，通过这次的‘大练兵’，我的业务水平得到了很大的提升。”“通过这段时间大家的‘集思广益’，我的收获很大，学到了很多前辈在实践中得出的工作技巧、工作经验...... ”随着灵山县纪检监察系统开展的以“学、训、带、战、评、用”为主题的第一期岗位大练兵活动开始，参训的干部纷纷说道。

针对纪检监察室外的纪检监察干部专业知识不足、审查调查工作经验少等问题，该县纪委监委在全县纪检监察系统开展以“学、训、带、践、评”为主题的全员岗位大练兵活动。

“我们这组的任务还有一个信访件和两个问题线索还没核实好，要加把劲了。千万不要让隔壁组赶在我们前头！”岗位“大练兵”活动期间，各小组在各自导师的带领下斗志昂扬开展审查调查、问题线索核查等工作。该县纪委监委把信访件处理、问题线索的办理情况或案例分析等要素作为检验干部“大练兵”学习的成效，办理结果由委领导、案管室、审理室等对办案程序、事实认定、证据采用、党纪适用和处理建议等方面进行评估，对结对人员工作综合成效进行认定。今年以来，组织开展岗位大练兵活动8场次，办理信访件、问题线索20条，转立案3件，不断锤炼队伍的实战能力。